招聘渠道优势

与武汉当地40余所知名高校勤工助学中心与6家知名兼职网站有良好合作往来与联盟合作关系，能够通过中心推荐、校园专场招聘会等模式在短时间内获取企业所需工作人员，人力资源丰富，可选择性强。

临促选拔优势

通过主题定向面试、人事库备选法、人事库优先法等专业选聘方法选取企业所需人才，并针对企业用人要求制定详细的招聘机会与选聘机制；

临促管理优势

岗前培训、专题培训、双重督导、绩效考核、梯队建设等专项临促管理能不断提高一线销售队伍的战斗力，与企业产品市场开发力度保持节奏上的一致，并助推企业品牌成长。